公司无故中断社保怎么处理

一、公司无故中断社保怎么处理

公司无故中断社保，劳动者可采取以下措施维护权益。首先，与公司协商，要求其补缴中断期间社保并恢复正常缴纳，明确告知公司此为法定义务。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条、社保缴费记录等证明劳动关系和社保中断的材料，由劳动监察部门责令公司改正。也可向社保经办机构反映，社保经办机构有权对公司进行核查和处理。此外，若因公司中断社保导致劳动者权益受损，如无法享受医保待遇产生医疗费用等，劳动者可通过劳动仲裁要求公司赔偿损失。

二、公司无故中断社保怎么赔偿

公司无故中断社保，员工可采取以下措施获赔及维权：补缴社保：根据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。员工可向社保经办机构投诉，要求公司补缴。经济补偿：若因公司断缴社保导致员工无法享受社保待遇而遭受损失，如无法报销医疗费等，员工可要求公司赔偿该部分损失。此外，员工以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，公司需按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

三、公司无故中断社保可以申请什么赔偿

公司无故中断社保，劳动者可要求以下权益：

首先，劳动者有权要求公司补缴中断期间的社保。社保缴纳是公司法定义务，中断属违法行为，劳动者可向社保经办机构投诉，由其责令公司补缴。

其次，若因公司中断社保给劳动者造成损失，如影响医保报销、生育保险待遇享受等，劳动者可要求公司赔偿该部分经济损失。劳动者需提供相应证据证明损失与公司中断社保之间的因果关系，可通过协商或向劳动争议仲裁机构申请仲裁解决。

此外，若因公司未依法缴纳社保，劳动者解除劳动合同，可要求公司支付经济补偿，补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资。

当面临公司无故中断社保的情况时，处理方式至关重要。首先，你可以与公司进行沟通协商，要求其尽快恢复社保缴纳。若协商无果，可向当地社保部门投诉举报，社保部门会责令公司改正。同时，你也可以通过劳动仲裁来维护自身权益，要求公司补缴中断期间的社保，并可能要求一定的经济补偿。若对仲裁结果不满意，还能进一步提起诉讼。公司无故中断社保可能会给你带来诸多不便和风险。如果对于具体的投诉流程、仲裁细节或者诉讼要点等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解答。