辞退没给交社保的职工有没有赔偿

一、辞退没给交社保的职工有没有赔偿

辞退未缴纳社保的职工，通常是有赔偿的。

从社保角度，依据《社会保险法》，用人单位为职工缴纳社保是法定义务。未缴纳的，职工可要求单位补缴，单位不补缴的，职工可向社保经办机构投诉，由其责令单位限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五滞纳金。

从辞退角度，若单位无合法理由辞退职工，属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》，单位应按经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

所以，职工可主张补缴社保及相应的辞退赔偿。

二、辞退未缴社保职工，赔偿标准是怎样的

辞退未缴社保职工，赔偿分两方面。

其一，经济补偿。按《劳动合同法》，单位无合法理由辞退，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

其二，社保补缴。单位未依法为职工缴纳社保，职工可要求补缴工作期间的社保。若无法补缴导致职工损失，单位需赔偿损失。职工可向社保机构投诉，由社保机构责令单位补缴。

三、辞退未缴社保职工，法律赔偿依据有哪些？

辞退未缴社保职工，有以下法律赔偿依据：

《劳动合同法》：单位未依法为职工缴纳社保，职工可解除合同，单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

《社会保险法》：用人单位未按时足额缴纳社保，由社保征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五滞纳金；逾期仍不缴，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》：劳动者以用人单位未为其办理社保手续，且社保经办机构不能补办导致其无法享受社保待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷，法院应受理。

在劳动法律领域，辞退未缴纳社保的职工涉及诸多权益问题。如果企业辞退未交社保的职工，除了“辞退没给交社保的职工有没有赔偿”这个关键问题，其实还有职工能否要求企业补缴社保，以及若企业拒绝赔偿和补缴，职工该如何维权等相关问题。根据法律规定，企业未依法为职工缴纳社保本身就违反了劳动法规，辞退这类职工时，职工有权获得相应赔偿。若您还想进一步了解赔偿的具体标准、维权的具体流程等内容，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。