公司欠社保能否起诉股东

一、公司欠社保能否起诉股东

一般情况下，公司欠社保不能直接起诉股东。公司是独立的法人主体，以其全部财产对公司债务承担责任。

社保欠费属于公司债务范畴，应由公司承担补缴义务。若股东未足额履行出资义务、抽逃出资或存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任等情形，导致公司财产与股东财产混同，损害债权人利益时，债权人可要求股东对公司债务承担连带责任，此时可起诉股东。

所以，仅公司欠社保，不能起诉股东；但符合法定特殊情形时，可将股东列为共同被告要求其担责。需根据具体情况分析是否存在股东需担责的法定事由，再决定诉讼策略。

二、公司欠社保怎么解决

公司欠缴社保，劳动者可通过以下途径解决：向社保经办机构投诉：根据《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。劳动者可向当地社保经办机构反映，社保经办机构有权对公司进行核查并责令其补缴。申请劳动仲裁：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，可申请劳动仲裁。若仲裁判定公司补缴，公司需执行。向法院起诉：对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

三、公司欠社保欠工资怎么赔偿

公司欠缴社保和拖欠工资，劳动者可依法获得相应赔偿或补偿：

社保方面：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。劳动者还可据此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

工资方面：用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，劳动者同样可因拖欠工资解除劳动合同并主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

在探讨公司欠社保能否起诉股东这个问题时，我们知道一般情况下股东无需对此直接担责。但存在特殊情形，比如股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任，此时就有可能被起诉。另外，如果股东未足额出资，在公司财产不足以清偿社保欠费时，可能需要在未出资范围内承担补充赔偿责任。若您对公司欠社保相关法律问题，如股东承担责任的具体认定、如何收集证据起诉等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答。