未缴纳社保能否解除劳动关系

一、未缴纳社保能否解除劳动关系

用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可以解除劳动关系。根据法律规定，用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形时，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。 劳动者解除劳动关系时，可先与单位协商，要求补缴社保；协商不成，可提前三十日以书面形式通知单位解除劳动合同，也可在试用期内提前三日通知单位，还可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

二、未缴纳社保申请劳动仲裁时效是多久

未缴纳社保申请劳动仲裁，应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。 不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 在实践中，若用人单位一直未为劳动者缴纳社保，且劳动关系仍存续，劳动者可随时要求用人单位补缴。若已离职，需在离职一年内申请仲裁要求补缴。

三、未缴纳社保赔偿金额如何确定

未缴纳社保的赔偿情况分多种。若员工以单位未缴社保为由解除劳动合同，单位应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 若因单位未缴社保致员工无法享受社保待遇而遭受损失，员工可要求单位赔偿。如无法报销医疗费、无法领取失业保险金等，赔偿金额以实际损失为准，需员工举证证明损失数额。 此外，劳动行政部门会责令单位限期缴纳或补足社保，自欠缴之日起按日加收万分之五滞纳金；逾期仍不缴纳，处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。

在探讨未缴纳社保能否解除劳动关系这个问题时，我们明确了相关法律规定及处理方式。而在此基础上，还有一些与之相关的拓展情况值得关注。比如，若因未缴纳社保解除劳动关系后，劳动者能否要求用人单位给予经济补偿以及如何计算补偿金额。另外，解除劳动关系后，劳动者的社保权益如何保障，比如后续自己缴纳社保的流程等。这些问题都与未缴纳社保能否解除劳动关系紧密相连。如果您对这些拓展内容还有疑问，或者在未缴纳社保解除劳动关系方面有更多困惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。