工龄15年以上解除劳动合同补偿多少

一、工龄15年以上解除劳动合同补偿多少

用人单位解除劳动合同的补偿需分情况。若属违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 劳动者工龄15年以上，若工作年限满15年不满16年，经济补偿为15个月工资；违法解除则是30个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超十二年。

二、工龄15年以上解除合同赔偿金额是多少

解除劳动合同赔偿分不同情形。若单位违法解除，需支付赔偿金，按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。 所以工龄15年以上，若月工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍，赔偿金是30个月工资；若高于当地上年度职工月平均工资三倍，赔偿金是24个月当地上年度职工月平均工资。

三、工龄15年被辞退有哪些补偿

若劳动者工龄15年被辞退，补偿需分情况确定。 如果是用人单位合法辞退，如劳动者严重违反规章制度等，无需支付补偿。 若属经济性裁员等合法解除但需支付补偿的情形，用人单位应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。该劳动者工作15年，可获15个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即该劳动者可获30个月工资的赔偿。

当探讨工龄15年以上解除劳动合同补偿多少时，除了基本的经济补偿标准外，还有一些特殊情况值得关注。比如，如果是用人单位违法解除劳动合同，补偿金额可能会大幅增加，除了正常的经济补偿外，还可能涉及赔偿金。并且，若劳动者因工伤等原因导致解除劳动合同，补偿标准也会有所不同，会综合考虑工伤的伤残等级等因素来确定补偿额度。你是否对工龄15年以上解除劳动合同的补偿问题存在疑问呢？如果对于补偿计算方式、特殊情况处理等还有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。