公司裁员不同意赔偿该咋办

一、公司裁员不同意赔偿该咋办

公司裁员不同意赔偿，劳动者可依法维权。首先与公司协商，明确指出公司裁员应按规定支付经济补偿，要求其依法履行义务。协商过程注意保留证据，如聊天记录、通话录音等。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，若发现公司存在违法行为，会责令其改正。 还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、公司裁员不提前通知会怎样

公司裁员不提前通知将承担相应法律后果。依据法律，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，裁减方案向劳动行政部门报告，可以裁减人员。 若公司未提前三十日书面通知，属于违法解除劳动合同。劳动者可要求公司继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、公司裁员不满一年补偿多少

公司裁员，若劳动者工作不满一年，补偿情况分两种。工作六个月以上不满一年，按一年计算，公司需向劳动者支付一个月工资的经济补偿；工作不满六个月，公司应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者工作8个月，月平均工资5000元，合法裁员时应获5000元经济补偿；若违法裁员，赔偿金为10000元。

当面临公司裁员不同意赔偿的情况时，首先要明确自身权益。除了赔偿问题，还涉及诸多方面。比如，若对裁员程序存疑，可查看公司是否依法依规进行。若公司裁员不符合法定程序，这可能影响整个裁员的合法性。再者，了解自己的劳动合同相关条款，看是否存在能保障自身权益的特殊约定。另外，思考公司裁员理由是否合理正当。若你在公司裁员不同意赔偿这件事上还有更多疑问，比如如何收集证据维护权益、怎样与公司进一步协商等，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你妥善应对这一难题。