劳务派遣工社会保险由谁缴纳

一、劳务派遣工社会保险由谁缴纳

劳务派遣工社会保险由劳务派遣单位缴纳。根据法律规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，其中就包括为被派遣劳动者缴纳社会保险费。 劳务派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位（用工单位）订立劳务派遣协议，可约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任，但不能因约定改变缴纳主体。若劳务派遣单位未依法为劳务派遣工缴纳社会保险，劳动者有权解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。

二、劳务派遣工伤责任主体是谁

劳务派遣中，工伤责任主体涉及劳务派遣单位和用工单位。劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，承担工伤保险责任。若其已为被派遣劳动者缴纳工伤保险费，发生工伤后由工伤保险基金和派遣单位支付相关费用；未缴纳的，由派遣单位按照法定工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用工单位虽与被派遣劳动者无劳动关系，但对被派遣劳动者负有一定义务。如果用工单位存在过错，导致被派遣劳动者受到损害，要与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。因此，通常派遣单位是主要工伤责任主体，用工单位在有过错时也需担责。

三、劳务派遣工伤员工应由谁负责

劳务派遣工伤员工的责任承担主体有明确法律规定。劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，所以派遣单位承担工伤保险责任。但如果用工单位存在过错，也需承担相应责任。 当被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害，派遣单位应依法申请工伤认定，用工单位应协助调查核实。认定为工伤后，工伤保险基金支付相关待遇，若派遣单位未缴纳工伤保险费，则由派遣单位支付。 例如，若因用工单位提供的劳动设施不安全导致工伤，用工单位需根据过错程度承担赔偿责任。派遣单位与用工单位可按协议约定分担责任，但该约定不影响工伤员工主张权益。

劳务派遣工社会保险由谁缴纳是众多劳务派遣工关注的焦点。明确了劳务派遣单位有义务为派遣工缴纳社会保险后，还有一些相关要点值得注意。比如，若劳务派遣单位未依法缴纳，派遣工该如何维护自身权益，是通过劳动监察投诉还是申请劳动仲裁等途径。又或者，在劳务派遣过程中，社会保险缴纳基数等细节问题若出现争议该如何解决。这些拓展问题对于劳务派遣工来说同样重要。若你对劳务派遣工社会保险缴纳相关事宜还有其他疑问，不要错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。