试用期一个月被辞退能否要求社保

一、试用期一个月被辞退能否要求社保

试用期一个月被辞退，员工有权要求用人单位补缴社保。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。试用期包含在劳动合同期限内，所以即便员工试用期仅一个月且被辞退，只要双方存在劳动关系，单位就有义务为员工缴纳社保。若单位未依法缴纳，员工可先与单位协商，要求其补缴。协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，也可以向社会保险费征收机构反映，由其责令用人单位限期缴纳或者补足。

二、试用期一个月被辞退未交社保咋办

试用期一个月被辞退且未交社保，劳动者可依法维权。首先，可与用人单位协商，要求其补缴社保并支付相应补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期改正，逾期不改正的，单位会被罚款。同时，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保及支付违法解除劳动合同的赔偿金。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。在维权时，劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以保障自身合法权益。

三、试用期一个月辞退员工补偿多少

试用期一个月辞退员工，补偿情况分多种。若员工不符合录用条件被辞退，单位无需支付补偿。若单位违法解除劳动合同，应向员工支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以试用期一个月违法辞退，赔偿金是一个月工资。若因单位裁员、客观情况变化等合法原因解除，需支付半个月工资的经济补偿。工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。

在探讨试用期一个月被辞退能否要求社保这个问题时，我们明确了相关规定。其实，除了能否要求社保外，还有一些与之相关的要点值得关注。比如，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿。而且，即使试用期被辞退，用人单位也应在解除劳动关系时，一次性结清劳动者工资，工资中包含社保对应的费用。若你对试用期被辞退后社保权益、工资结算等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，保障你的合法权益。