解除劳动合同未缴社保如何赔偿

一、解除劳动合同未缴社保如何赔偿

若用人单位解除劳动合同且未缴纳社保，劳动者可获以下赔偿：1.经济补偿：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。2.补缴社保：可要求单位补缴在职期间未缴纳的社保，可向社保经办机构投诉，由其责令单位限期缴纳或补足。3.赔偿失业保险待遇损失：若因单位未缴社保致劳动者无法享受失业保险待遇，单位应赔偿相应损失。劳动者可先与单位协商，协商不成，可申请劳动仲裁维权。

二、解除劳动合同可以要求哪些赔偿

解除劳动合同赔偿分不同情况。若用人单位违法解除，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位与劳动者协商一致解除，或因劳动者不能胜任工作等依法解除，用人单位需支付经济补偿。但如果是劳动者主动辞职（除用人单位存在过错如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等情形），一般无补偿。

三、解除劳动合同需遵循什么工会程序

根据《劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同，应事先将理由通知工会。具体工会程序如下：-通知工会：单位在作出解除劳动合同决定前，要把解除理由书面通知工会，内容涵盖解除依据的事实、适用法律等。-工会提出意见：工会对通知进行审查，认为单位违反法律、法规或劳动合同约定的，有权要求单位纠正。-单位研究处理：单位应研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。若解除决定合理合法，应向工会说明理由；若存在问题，需及时纠正。-正式解除：单位完成上述程序后，可正式解除劳动合同，并出具解除证明。

当探讨解除劳动合同未缴社保如何赔偿时，要知道赔偿不仅关乎经济补偿，还涉及诸多方面。比如劳动者可能有权要求用人单位补缴在职期间的社保费用，以保障自身社保权益。同时，因未缴社保导致劳动者无法享受相应社保待遇而产生的损失，用人单位也需承担赔偿责任。这些赔偿细节你都清楚了吗？若对解除劳动合同未缴社保的赔偿范围、计算方式或具体操作流程等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读，帮你维护自身合法权益。