哺乳期是否需要续签合同

一、哺乳期是否需要续签合同

女职工在哺乳期内劳动合同到期，并非必须续签。根据法律规定，劳动合同期满时，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，若女职工处于哺乳期，原劳动合同到期后，无需立即续签新合同，原合同自动延续至哺乳期结束。在此期间，用人单位不能以合同到期为由终止劳动关系。待哺乳期结束，双方可根据实际情况决定是否续签劳动合同。若用人单位违法终止处于哺乳期女职工的劳动合同，女职工有权要求单位继续履行合同，或主张违法解除赔偿金。

二、哺乳期是否允许协议离婚

哺乳期是允许协议离婚的。依据《民法典》第一千零八十二条规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。而协议离婚不在此限制范围内。协议离婚时，夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，协议需对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致。然后，共同到婚姻登记机关申请离婚登记。经过三十日冷静期后，双方再亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证。所以，在哺乳期只要双方自愿且就相关事项达成一致，是可以通过协议方式解除婚姻关系的。

三、哺乳期是否会不追究刑事责任

哺乳期并非不追究刑事责任。依据《刑法》规定，只要实施犯罪行为，达到入罪标准，就要承担刑事责任。不过，基于人道主义考量，《刑事诉讼法》规定，对于正在哺乳自己婴儿的妇女，若采取取保候审不致发生社会危险性的，可以取保候审；可以监视居住。被判处有期徒刑或者拘役的正在哺乳自己婴儿的妇女罪犯，可以暂予监外执行。但暂予监外执行的情形消失后，罪犯刑期未满的，应当及时收监。所以，哺乳期不影响刑事责任的认定，只是在刑事诉讼程序执行上有一定特殊安排。

哺乳期是一个特殊时期，当涉及到是否需要续签合同这个问题时，有诸多要点需要明确。首先，根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。而且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果在哺乳期合同到期，单位不续签，是需要支付相应经济补偿的。你是否正处于哺乳期面临合同续签的困扰呢？要是对哺乳期续签合同的具体流程、补偿标准等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。