签了劳动合同,公司不给劳动者怎么办

一、签了劳动合同,公司不给劳动者怎么办

根据《劳动合同法》规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。公司签了劳动合同却不给劳动者，此行为违法。劳动者可先与公司友好协商，明确要求公司提供属于自己的那份劳动合同，协商过程注意留存聊天记录、通话录音等证据。若协商无果，劳动者可向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司改正。若因公司未提供合同给劳动者造成损害，公司需承担赔偿责任。此外，劳动者还可凭借能证明劳动关系的其他证据，如工资条、考勤记录等，申请劳动仲裁来维护自身权益。

二、签了劳动合同劝退怎么办

当签了劳动合同后被劝退，可按以下方式处理：-若单位无正当理由劝退，属违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，你有权要求单位继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。-若单位以《劳动合同法》规定的法定情形为由劝退，如你严重违反规章制度等，单位无需支付补偿。但你可核实单位理由是否成立，若不成立可通过协商、劳动仲裁等维权。-你可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、签了劳动合同被解雇该怎么处理

签了劳动合同被解雇，可按以下方式处理：首先，明确解雇性质。若属合法解除，如员工严重违反用人单位规章制度，单位无需支付补偿；若属无过失性辞退，如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。其次，若属违法解除，如单位无正当理由辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法继续履行的，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。最后，若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当面临签了劳动合同公司却不给劳动者的情况时，劳动者首先要明确自身权益受到了侵害。这不仅可能影响工资发放、社保缴纳等基本权益，在涉及劳动纠纷时，劳动合同更是关键证据。比如日后若发生工伤认定、加班工资争议等，没有劳动合同会增加维权难度。若公司不给劳动合同，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求公司依法提供。若因公司不给合同导致自身权益受损，还可通过劳动仲裁等途径要求赔偿。如果您在这方面还有疑问，比如如何投诉、仲裁流程等，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。