工作14年公司不续签合同赔多少

一、工作14年公司不续签合同赔多少

工作14年公司不续签劳动合同，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以工作14年，公司需支付14个月工资作为经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、工作14年被裁员赔偿标准是多少

工作14年被裁员，赔偿情况分两种。若公司合法裁员，需支付经济补偿，标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作14年应支付14个月工资作为经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若公司违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是工作14年的员工，可获得28个月工资的赔偿金。 需注意，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、工作14年被公司辞退应赔偿多少

公司辞退工作14年员工的赔偿分不同情形。若公司违法解除劳动合同，应支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作14年则支付14个月工资作为经济补偿，赔偿金即28个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若公司因劳动者严重违反规章制度等法定情形合法解除，无需支付赔偿。若因客观情况等合法解除，需支付经济补偿，即14个月工资。

当探讨工作14年公司不续签合同赔多少时，除了要明确具体的赔偿金额计算方式，还有一些相关要点值得关注。比如，赔偿的基数如何确定，是按照劳动者离职前的月平均工资，还是有其他特殊规定。另外，赔偿的上限有没有具体限制。这些细节对于准确核算赔偿数额至关重要。若你在工作14年公司不续签合同赔偿方面还有疑问，比如不清楚赔偿的具体算法、赔偿基数的确定依据等，不要迷茫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，帮你明晰自身权益与应得赔偿。