劳动法怎样规定的这个月工资发放时间

工资可是咱打工人最关心的事儿，每个月眼巴巴盼着发工资，要是工资发放时间不固定，心里总感觉不踏实。那劳动法对于这个月工资发放时间到底是咋规定的呢？很多朋友可能都不太清楚，要是遇到工资不按时发的情况，也不知道该咋办。接下来咱就好好唠唠这个事儿。

一、劳动法对工资发放时间的基本规定

劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”，意思就是至少每月支付一次工资。不过，具体哪一天发工资，法律并没有明确规定，一般是由用人单位和劳动者在劳动合同里约定。比如说，有的单位是每个月5号发工资，有的是10号，这都得看合同咋签的。

二、特殊情况的工资发放时间

要是遇到节假日或者休息日，工资应该提前在最近的工作日支付。举个例子，每个月10号发工资，结果10号是周六，那单位就得在周五把工资发了。还有啊，要是劳动合同解除或者终止时，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

三、工资发放时间约定不明咋办

有时候，劳动合同里可能没把工资发放时间写清楚。这种情况下，双方可以重新协商确定。要是协商不成，就按照集体合同规定的时间发工资；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。比如说，单位里同岗位的其他同事是每个月15号发工资，那没约定时间的员工也可以参照这个时间。

四、单位不按时发工资咋维权

如果单位不按时发工资，劳动者可以先和单位协商，要求单位说明原因并尽快支付工资。协商的时候，要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要带上劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会对单位进行调查，要是单位确实存在拖欠工资的情况，会责令单位限期支付。

要是劳动监察部门处理后，单位还是不支付工资，劳动者可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

工资发放时间是关系到咱打工人切身利益的大事，大家一定要了解劳动法的相关规定，学会维护自己的合法权益。要是遇到工资发放方面的问题，自己拿不准该咋处理，后续可能会陷入更复杂的情况，比如不知道仲裁和诉讼的具体流程，担心自己的证据不足等。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。