未签劳动合同能拿到2n工资吗

一、未签劳动合同能拿到2n工资吗

未签劳动合同一般不能拿到2n工资。2n赔偿通常适用于用人单位违法解除劳动合同的情形。 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，此为n。支付期限从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日，最长不超过11个月。若满一年仍未签，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。所以，未签劳动合同劳动者可主张的是一倍工资赔偿，而非2n赔偿。

二、未签劳动合同怎样快速拿补偿金

未签劳动合同，劳动者可按以下方式快速拿到补偿金。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。之后与用人单位协商，明确指出未签合同违反法律规定，依据法律自己有权获得自用工次月起至满一年期间的双倍工资补偿，争取协商解决。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会对用人单位进行调查和处理。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是处理劳动纠纷的法定程序，一般会在受理后45天内审结。准备好仲裁申请书和证据材料，按要求参加仲裁庭审。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

三、未签劳动合同赔偿赔偿金额如何算

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算方式为：从用工第二个月起至满一年期间，每月支付双倍工资，但最多支付11个月。 例如，劳动者月工资5000元，工作8个月未签合同，赔偿金额为5000×7=35000元。若满一年仍未签，视为双方已订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者主张赔偿需收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

在探讨未签劳动合同能否拿到2n工资这个问题时，关键在于用人单位是否存在违法解除劳动关系等情形。若用人单位无故辞退未签合同的员工，员工是有可能主张2n工资赔偿的。比如，用人单位没有合理理由就将员工开除，且未签订劳动合同，那么员工在符合条件时，通过合法途径争取2n工资是合理的诉求。对于未签劳动合同能拿到2n工资的具体条件、申请流程等细节，您是否还存在疑问呢？如果您想进一步了解如何保障自身权益，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。