员工未签劳动合同追诉期多久

一、员工未签劳动合同追诉期多久

员工未签劳动合同的追诉期即仲裁时效，为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。 仲裁时效可因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。

二、员工未签劳动合同何时给二倍工资

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付二倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即与劳动者补订书面劳动合同。

三、员工未签劳动合同被开除如何赔偿

员工未签劳动合同被开除，可获两方面赔偿。其一，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，用人单位应向员工每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。其二，若用人单位违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。员工可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当我们探讨员工未签劳动合同追诉期多久这个问题时，要知道这对于维护员工权益至关重要。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。那么，在具体的劳动纠纷中，如何准确计算时效起点呢？又怎样确保能在追诉期内有效维护自身权益呢？若你对这些还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你妥善处理相关问题。