没签劳动合同欠薪离职有哪些赔偿

在职场上，不少人都遭遇过被欠薪的闹心事，更别提那些连劳动合同都没签的情况了。没签合同本来就让人心里没底，再加上欠薪，员工心里就更慌了。要是这时候选择离职，员工能得到哪些赔偿呢？这是很多人关心的问题。毕竟，辛苦工作却拿不到应得的报酬，谁都咽不下这口气。接下来，咱们就来详细说说没签劳动合同欠薪离职后的赔偿问题。

一、未签劳动合同的双倍工资赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，一直没签劳动合同，那从第二个月开始，公司就需要支付他双倍工资，也就是额外再支付7个月的工资。不过要注意，申请双倍工资赔偿是有仲裁时效的，一般是一年。

二、被拖欠工资的支付及赔偿

用人单位拖欠工资，劳动者有权要求其支付被拖欠的工资。而且，根据法律规定，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。比如小李被拖欠了5000元工资，若公司逾期不支付，可能要额外支付2500元到5000元的赔偿金。

三、经济补偿金

因为用人单位拖欠工资导致劳动者离职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小赵在公司工作了3年半，月工资5000元，那公司应支付给他3.5个月工资的经济补偿，也就是17500元。

四、维权所需材料及途径

劳动者维权需要准备一些材料，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。维权途径主要有协商、投诉和诉讼。协商就是和用人单位直接沟通，争取达成一致；投诉可以向劳动监察部门反映情况；诉讼则是向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还可以向法院起诉。

员工离职后，后续可能还会面临用人单位不配合支付赔偿、故意拖延时间等问题。这些问题要是处理不好，会让员工耗费大量的时间和精力。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合具体情况，为员工理清后续流程，帮助员工顺利拿到应得的赔偿，让员工在维权路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。