签了劳动合同公司扣着不给怎么办

一、签了劳动合同公司扣着不给怎么办

公司签了劳动合同却扣着不给，这违反了法律规定。根据法律，劳动合同应由用人单位和劳动者各执一份。遇到这种情况，劳动者可先与公司协商，明确要求公司给予属于自己的那份合同，保留好聊天记录、通话录音等协商证据。 若协商无果，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令公司改正，保障劳动者获取合同。此外，若因公司扣押合同给劳动者造成损害，劳动者有权要求公司承担赔偿责任。若后续与公司产生劳动纠纷，该合同是重要证据，劳动者也可通过申请劳动仲裁或提起诉讼解决问题。

二、签了劳动合同被解雇了如何处理

签劳动合同后被解雇，可按以下方式处理。首先确定解雇原因，若属用人单位合法解除，如员工严重违反规章制度等，用人单位无需支付补偿。若属违法解除，员工可要求用人单位承担责任。员工可先和单位协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。协商不成，员工可收集劳动合同、工资流水、解雇通知等证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

三、签了劳动合同被辞退有如何的赔偿金

签劳动合同后被辞退，赔偿金需分情况确定。若单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若单位因《劳动合同法》规定的非过错性原因辞退，应支付经济补偿，标准与上述经济补偿相同。若劳动者存在严重违反单位规章制度等过错情形，单位辞退无需支付赔偿金或经济补偿。

当遇到签了劳动合同公司扣着不给的情况时，劳动者切莫慌张。首先要明确，劳动合同是保障自身权益的重要凭证。如果公司扣着不给，可能会影响你在诸如薪资核算、工伤认定、离职手续办理等诸多方面的权益。比如在薪资核算上，没有劳动合同可能难以清晰界定工资构成及发放标准；工伤认定时，劳动合同也是关键证据之一。若你正为此事烦恼，对于如何通过合法途径索要劳动合同，以及万一公司仍不配合会面临怎样的法律后果等问题存在疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案，维护你的合法权益。