劳动者单方面解除合同有哪些情形

一、劳动者单方面解除合同有哪些情形

劳动者单方面解除合同分预告解除和即时解除。 预告解除方面，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内，提前三日通知用人单位即可。 即时解除方面，若用人单位存在以下情形，劳动者可解除合同：未按约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动者订立或变更合同；法律、行政法规规定劳动者可解除劳动合同的其他情形。此外，用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可立即解除合同，无需事先告知。

二、劳动者单方面解除合同赔偿标准是啥

劳动者单方面解除合同分情形处理赔偿问题。一般情况下，若劳动者依据法定情形，如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，单方解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，赔偿范围包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。

三、劳动者单方面解除合同程序是啥

劳动者单方面解除合同分预告解除和即时解除。预告解除又分两种情况，一是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，适用于正式员工；二是劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。预告解除无需说明理由，但需遵守时间要求。 即时解除则是用人单位存在过错情形，如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，劳动者可即时解除合同，无需事先告知用人单位。这种情况下，劳动者还可要求用人单位支付经济补偿。总之，劳动者要依据自身情况，按法定程序解除劳动合同，维护自身合法权益。

劳动者单方面解除合同的情形有多种。除了文中提到的，当用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。另外，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬等，劳动者也可解除合同。你是否在解除合同方面存在疑问呢？要是对劳动者单方面解除合同的具体流程、后续权益保障等还有不清楚的地方，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。