解除劳动合同的经济补偿金的支付标准是什么

一、解除劳动合同的经济补偿金的支付标准是什么

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。 用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、解除劳动合同的经济补偿标准是怎么规定的

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 需注意，用人单位违法解除劳动合同，应按上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、解除劳动合同的补偿怎么算

解除劳动合同补偿分不同情形计算。若用人单位依法解除，如经协商一致，需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同；劳动者不要求或合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。 若劳动者主动解除，一般无补偿，但用人单位存在未及时足额支付工资等违法情形除外。

当探讨解除劳动合同的经济补偿金的支付标准是什么时，我们了解到它通常与劳动者的工作年限和月工资相关。工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但在实际情况中，还有不少细节值得关注。比如月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。若你对解除劳动合同经济补偿金支付标准的具体计算、特殊情况处理等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你精准解答。