公司拖欠工资两个月该咋办

一、公司拖欠工资两个月该咋办

公司拖欠工资两个月，劳动者可通过以下途径维权。首先，与公司协商，要求其及时支付工资并保留相关沟通记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付。劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、双方主体信息及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁裁决生效后，若公司不履行，劳动者可向法院申请强制执行。此外，若劳动者以公司拖欠工资为由解除劳动合同，还可要求公司支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。

二、公司拖欠工资法律后果是啥

公司拖欠工资，需承担民事和行政责任。民事上，劳动者可解除劳动合同，公司应支付工资及经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。行政上，劳动行政部门责令公司限期支付，逾期不支付，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。若拖欠工资情况严重，还可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

三、公司拖欠工资能否立即解除劳动合同

公司拖欠工资，劳动者可以立即解除劳动合同。依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同。这种情况下解除合同，劳动者无需提前通知用人单位。同时，劳动者还可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者可先与公司协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

当面临公司拖欠工资两个月的情况，除了了解基本的解决办法，还有一些后续要点值得关注。比如，在通过合法途径追讨工资期间，可能会产生一些误工费、交通费等间接损失，这些是否能一并要求赔偿呢？另外，如果公司恶意拖欠工资，情节严重的话，相关负责人可能会面临更严厉的法律制裁，具体是怎样的呢？这些问题你或许都想弄清楚。要是你对公司拖欠工资后的权益维护、赔偿范围以及责任人处罚等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答，帮你妥善处理这一棘手问题。