劳动合同中说月工资包含加班工资的是否可以

一、劳动合同中说月工资包含加班工资的是否可以

劳动合同约定月工资包含加班工资，需分情况判断其效力。若折算后正常工作时间工资不低于当地最低工资标准，且用人单位能证明已明确告知劳动者该工资构成中包含加班工资，该约定一般有效。因为这是双方真实意思表示，不违反法律强制性规定。 但如果折算后正常工作时间工资低于当地最低工资标准，该约定无效。最低工资标准是保障劳动者基本生活的强制性规定，低于此标准会损害劳动者合法权益。 实践中，即便有此类约定，劳动者有证据证明实际加班时间和应得加班工资超过约定包含部分，仍可主张用人单位支付差额。

二、劳动合同中固定期限内解除合同有效吗

劳动合同固定期限内解除合同一般是有效的。 在固定期限劳动合同履行过程中，双方协商一致解除合同，该解除行为有效。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。 若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可解除合同。而用人单位在劳动者严重违反规章制度等法定情形下，也能解除合同。 不过，若解除合同不符合法定或约定条件，属违法解除，需承担相应法律责任，如支付赔偿金。

三、劳动合同中的经济赔偿金怎么算

用人单位违法解除或终止劳动合同，需向劳动者支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿标准的二倍。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

关于劳动合同中说月工资包含加班工资是否可以，答案是在符合相关规定和双方协商一致的情况下是可行的。但这里面也有一些需要注意的要点。比如在计算加班工资时，要依据正确的基数来确定。而且若之后涉及到工资调整、加班费核算等问题，都需要按照最初约定的包含加班工资的月工资标准来准确执行。要是你在劳动合同工资构成方面还有其他疑问，像加班工资的具体计算方式、工资调整的条件等，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细剖析，帮你理清劳动合同工资相关的法律问题。