老板不发工资不签合同该咋办

一、老板不发工资不签合同该咋办

老板不发工资且不签合同，劳动者可采取以下措施维权：收集证据：收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、聊天记录等，为后续维权做准备。协商解决：与老板沟通，明确指出其行为违反《劳动合同法》和《劳动法》规定，要求支付工资并签订合同。投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。劳动仲裁：可向劳动仲裁机构申请仲裁。不签合同，自用工第二个月起，劳动者可主张双倍工资；不发工资，可要求支付工资及经济补偿。对仲裁结果不服，还可向法院起诉。

二、老板不发工资拿钱去投资怎么办

老板不发工资拿去投资，劳动者可通过以下途径维权：协商：直接与老板沟通，阐明按时支付工资是其法定义务，要求限期支付工资。投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令老板限期支付，逾期不支付的，可责令其加付赔偿金。仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据。诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

三、老板不发工资又没签合同应该怎么办

老板不发工资且未签合同，可按以下步骤维权： 首先，收集证据，如工作证、考勤记录、聊天记录、工资支付凭证（若有部分支付）等，以证明存在事实劳动关系。 其次，可先与老板协商，要求支付工资并补签合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板限期支付工资。 再者，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。未签合同，自用工之日起超过一个月不满一年，可要求老板支付双倍工资；同时要求支付拖欠工资及经济补偿。 若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临老板不发工资不签合同的情况时，解决办法尤为关键。首先，要收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等。然后可通过协商、调解等方式要求老板支付工资并签订合同。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对于仲裁结果不满意，还能提起诉讼。在这个过程中，可能会涉及到加班工资如何计算、未签合同的双倍工资赔偿范围等更深入的问题。要是你在处理这类问题时还有疑问，比如怎样更好地收集证据、劳动仲裁的具体流程等，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。