员工被拖欠工资家属去要可行吗

一、员工被拖欠工资家属去要可行吗

员工被拖欠工资家属去要在一定程度上可行。家属可以作为员工的委托代理人去索要工资，这需要员工出具授权委托书，明确委托事项、权限和期限等内容。在授权范围内，家属的索要行为等同于员工本人。 不过要注意方式方法，应通过合法途径，如与用人单位友好协商，或者向劳动监察部门反映情况等。若采取过激手段，如围堵企业、威胁相关人员等，可能构成违法甚至犯罪，不仅不利于解决问题，还可能让家属自身陷入法律风险。如果与单位协商不成，员工本人可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径追讨工资，届时也可委托家属作为代理人参与。

二、员工被拖欠工资能否要求支付赔偿金

员工被拖欠工资，满足一定条件可要求支付赔偿金。依据劳动法律规定，劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 员工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。若单位逾期仍不支付，员工就能主张赔偿金。此外，员工也可直接申请劳动仲裁，要求单位支付工资，若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

三、员工被拖欠工资起诉期限是多久

员工被拖欠工资，需先明确不同途径下的时间规定。 若走劳动仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受此一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应自劳动关系终止之日起一年内提出。 若对仲裁结果不服去法院起诉，依据《劳动法》，需在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。因此，员工被拖欠工资，劳动仲裁时效一年，不服仲裁起诉期限是十五天。

当探讨员工被拖欠工资家属去要是否可行时，这里面存在着不少值得关注的要点。家属去要工资在一定程度上是可行的，但要注意方式方法。比如要以合法、合理的途径去争取，避免采取过激行为引发不必要的麻烦。而且家属要明确自身在这个过程中的权利和义务范围。倘若家属在替员工要工资时遇到诸如用人单位故意刁难、拒绝沟通等问题，或者对相关法律规定、维权流程等存在疑问，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，助力家属顺利帮员工讨回被拖欠的工资。