用人单位欠发工资该怎么办

一、用人单位欠发工资该怎么办

用人单位欠发工资，劳动者可采取以下措施维权： 首先，可与用人单位协商，要求其说明欠薪原因并及时支付工资。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的，可责令其加付赔偿金。 也可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后，用人单位应按协议履行。 还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时效内提交书面仲裁申请，仲裁庭会依法审理并作出裁决。 若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行判决。

二、用人单位欠工资可以要求双倍赔偿吗

一般情况下，用人单位欠工资，劳动者不能直接要求双倍赔偿。但根据《劳动合同法》，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位拖欠工资，劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付。逾期不支付的，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可申请劳动仲裁维权，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

三、用人单位欠薪赔偿金标准是多少

用人单位欠薪，劳动行政部门会责令限期支付；逾期不支付，应加付赔偿金。赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。 具体操作上，劳动者需先向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付工资。若单位逾期仍不支付，劳动行政部门会责令用人单位按标准加付赔偿金。比如，用人单位欠劳动者1万元工资且逾期未付，需额外支付5000元至1万元作为赔偿金。劳动者应及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以维护自身权益。

当面临用人单位欠发工资的情况时，除了我们前面提到的那些解决办法，还有一些后续要点需要注意。比如，即使与用人单位协商解决了工资问题，也要留意工资发放记录，以防后续再有纠纷。另外，如果因为欠薪导致自身生活受到较大影响，比如无法按时偿还房贷车贷等，还可以考虑通过合法途径主张自己因此遭受的间接损失。你是否正为用人单位欠发工资而烦恼呢？要是对如何进一步维权、追讨工资的具体流程等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的帮助，让你早日拿回应得的工资。