产假期间被开除该怎么办

一、产假期间被开除该怎么办

产假期间被开除，女职工可依法维权。 首先，根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，这种开除行为属违法解除。 女职工可采取以下措施：一是与用人单位协商，要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同，并补发产假期间工资；若不想继续工作，可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。二是协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。三是还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、产假期间被裁员应获什么赔偿

产假期间被裁员，用人单位的行为属于违法解除劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。所以产假期间被裁，劳动者可获相应赔偿金以维护自身权益。

三、产假期间被裁该如何维权

产假期间被裁，用人单位的行为涉嫌违法解除劳动合同。员工可按如下方式维权： 首先，收集证据，如劳动合同、工资条、裁员通知、产假证明等，以证明劳动关系、薪资情况及单位违法裁员事实。 其次，与单位沟通协商，指出其行为违反《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，要求恢复劳动关系并支付产假期间工资；若不愿恢复，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

产假期间被开除是许多职场妈妈可能面临的困境。当遭遇这种情况时，首先要明确自己的权益受到了侵害。除了了解产假期间被开除该怎么办，还应知道如何维护自己的经济补偿权益。因为用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金。而且，在重新寻找工作时，这段特殊经历可能会带来一些影响，比如如何向新单位说明情况等。你是否正为此事烦恼？若对产假期间被开除后的各种应对问题还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案，助你妥善处理这一棘手状况。