员工生病期间合同到期不续签咋办

一、员工生病期间合同到期不续签咋办

根据《劳动合同法》规定，员工患病在规定医疗期内，即便劳动合同到期，合同也应续延至相应情形消失时终止。 若单位在员工生病期间合同到期不续签，这可能构成违法终止劳动合同。员工可先与单位协商，要求单位按规定续延合同至医疗期结束。若协商无果，员工可通过劳动仲裁维护自身权益。若单位违法终止劳动合同，员工可主张赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、员工生病期间单位解除合同咋处理

根据《劳动合同法》，员工在规定的医疗期内，单位不得解除劳动合同，除非员工存在严重违纪等法定过错情形。若单位在此期间违法解除，员工可采取以下措施维权：要求继续履行合同：员工可向单位主张恢复劳动关系，继续履行原劳动合同。若仲裁或法院支持，单位应恢复员工工作并补发工资。主张赔偿金：员工若不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，可要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、员工生病期间公司能否解除合同关系

根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工生病在规定医疗期内，公司一般不得解除劳动合同。医疗期根据员工工作年限等因素确定，为3个月到24个月不等。 若公司在此期间解除，属于违法解除，员工可要求继续履行合同，或要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 不过，若员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。

当员工生病期间合同到期不续签时，情况较为复杂。首先，用人单位在这种情况下不能随意终止劳动合同。若员工的医疗期未满，单位应顺延至医疗期满。医疗期满后，若员工无法从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位可解除劳动合同，但需支付经济补偿。而且，员工还可能享有医疗补助费等权益。要是你正面临员工生病期间合同到期不续签的难题，对其中的补偿标准、医疗期界定等问题存在疑问，不要错过获得专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，资深法律专家将为你详细解读相关法律规定，帮你妥善处理这一棘手情况。