公司不给员工休息该怎么办

一、公司不给员工休息该怎么办

公司不给员工休息，违反《劳动法》中劳动者休息休假的规定。员工可这样维权： 首先，与公司协商，明确指出公司行为违法，要求合理安排休息时间，协商过程注意留存聊天记录、通话录音等证据。 若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备劳动合同、考勤记录等能证明工作时间的材料，劳动监察部门会对公司进行调查和处理。 也可申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，要求公司保障休息权，若因未休息加班，还可主张加班费。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

二、公司不给员工买社保员工可以辞职吗

公司不给员工买社保，员工可以辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。 在此情形下，员工辞职后还可依据该法第四十六条要求用人单位支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 员工需注意保留证明劳动关系和公司未缴纳社保的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。可先与公司协商补缴社保，协商不成再通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

三、公司不给员工工资条有啥后果

根据《工资支付暂行规定》，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查，且应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 若公司不给员工工资条，员工有权向劳动行政部门投诉。劳动行政部门可责令公司改正，若公司逾期不改正，可能面临罚款。同时，工资条是员工掌握工资明细、了解自身权益的重要凭证，缺乏工资条可能影响员工及时发现工资计算错误、加班工资未支付等问题，从而损害员工权益。员工若因工资问题与公司产生劳动纠纷，工资条是重要证据，没有工资条会增加员工维权难度。

当面临公司不给员工休息的情况时，员工的权益受到了侵犯。除了直接的休息权利被剥夺，长期如此还可能影响员工的身心健康，降低工作效率。如果员工选择维权，首先可以尝试与公司进行友好沟通，明确表达自己的诉求。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，他们会依法对公司进行调查处理。或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的休息权益。你是否正遭遇这样的困扰呢？要是对如何投诉、仲裁流程以及可能遇到的问题等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助。