员工解除合同年假没休完是否补钱

一、员工解除合同年假没休完是否补钱

员工解除合同时年假没休完应补钱。依据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 用人单位支付未休年休假工资报酬标准是，按照其日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

二、员工解除合同公司怎样赔偿

员工解除合同，公司是否赔偿及赔偿方式分不同情况：员工主动解除，若因个人原因且无公司违法情形，公司无需赔偿。员工依据《劳动合同法》第三十八条解除，如公司未提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，公司应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若公司与员工协商一致解除，公司需支付经济补偿，标准同上。 若公司拒绝支付，员工可申请劳动仲裁维权。

三、员工解除合同年假怎么赔偿

根据《企业职工带薪年休假实施办法》，员工解除劳动合同时，未休年假应按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，实际额外支付200%。 计算方法为：未休年休假工资报酬=日工资收入×未休年休假天数×200%。日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 若劳动合同、集体合同约定或用人单位规章制度规定的未休年休假工资报酬高于法定标准，按约定或规定执行。

当探讨员工解除合同年假没休完是否补钱时，这背后涉及到一系列具体规定。首先，根据相关法律，若员工因解除合同导致年假未休完，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。此外，还需明确计算基数等细节问题。你是否也遇到了类似的年假问题却不知如何处理呢？要是对员工解除合同年假没休完补钱的具体计算方式、申请流程等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，消除你的困惑。