骨折公司不给算病假该咋办

一、骨折公司不给算病假该咋办

若骨折后公司不给算病假，可按以下步骤处理。 首先，收集能证明骨折及需病休的相关材料，如医院诊断证明、病历、病假单等，这些是认定病假的关键证据。 然后，与公司人事部门或上级领导进行沟通，以平和态度说明情况，出示证据，要求公司按规定将该期间认定为病假。 若沟通无果，可向公司工会反映，请求工会调解。 若工会调解也无法解决，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的用工情况进行监督检查。 还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司认定病假并支付病假工资等合理待遇。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

二、骨折公司不赔误工费该咋办

若因工作导致骨折，公司不赔误工费，可按以下步骤处理。 首先，要确认是否构成工伤。应在事故伤害发生之日起1年内，向当地社保行政部门提出工伤认定申请，准备劳动合同、医疗诊断证明等材料。若被认定为工伤，再申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。 若公司依法缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付，公司拒不配合的，可向劳动监察部门投诉，由其责令改正。若公司未缴纳工伤保险，相关赔偿由公司承担，公司不赔，可与公司协商，协商不成，可自劳动争议发生之日起1年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可在15日内向法院提起诉讼。

三、骨折公司不给病假怎么办

若骨折后公司不给病假，可按以下步骤处理。首先，依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，骨折一般能享受一定医疗期，你应尽快向公司提交正规医院出具的诊断证明、病假单等材料，明确告知公司需休病假。 若公司仍拒绝，可与公司人力资源部门或领导进一步沟通，说明法律规定及自身情况。沟通时注意保留好聊天记录、通话录音等证据。若沟通无果，你可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处。也可收集证据后申请劳动仲裁，要求公司给予病假并支付病假期间的工资。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。

当面临骨折公司却不给算病假的情况，确实会让人感到困扰。首先，要明确自己的权益，根据相关法律法规，因工伤或患病需要治疗和休息，公司应给予相应的病假待遇。如果公司拒绝，你可以与公司进行积极沟通，说明情况并出示医院的诊断证明等相关材料。若沟通无果，你可以向劳动监察部门投诉，他们会依法维护你的合法权益。另外，也可以考虑申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。要是你对这些维权途径不太清楚或者还有其他疑问，别着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你妥善处理这一难题。