医疗期满辞退是否有医疗补助费

一、医疗期满辞退是否有医疗补助费

医疗期满用人单位辞退劳动者，符合条件时应支付医疗补助费。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（虽部分失效，但此规定仍有参考价值），劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位除支付经济补偿金外，还应发给不低于六个月工资的医疗补助费；患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。实践中，以劳动能力鉴定作为判断依据，若经鉴定丧失部分或全部劳动能力，用人单位通常需支付相应医疗补助费。

二、医疗期满辞退员工有啥条件

根据《劳动合同法》，医疗期满辞退员工需满足以下条件： 首先，员工需实际享受规定的医疗期。医疗期时长依员工工作年限和在本单位工作年限确定，如工作不满十年且在本单位不满五年，医疗期为三个月。 其次，医疗期满后，员工不能从事原工作。经单位调岗，仍不能从事新安排的工作。此时，单位可辞退员工，但要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个月工资。 此外，单位还应支付经济补偿，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

三、医疗期满辞退补偿金给多少

根据《劳动合同法》，医疗期满不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位辞退员工的，需支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超过十二年。 此外，用人单位还应支付不低于六个月工资的医疗补助费；患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费，重病增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，绝症增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

当探讨医疗期满辞退是否有医疗补助费时，我们知道这在法律规定中有明确界定。用人单位在医疗期满后辞退员工，需根据具体情形确定是否支付及支付多少医疗补助费。比如员工因工伤导致医疗期满被辞退，补助费会按照相应工伤等级标准来核算。并且，如果用人单位未依法支付，员工可通过合法途径维权。您是否正面临医疗期满可能被辞退的情况，对医疗补助费问题心存疑虑呢？要是对医疗补助费的计算方式、维权流程等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。