企业未签劳动合同应给予员工补偿吗

一、企业未签劳动合同应给予员工补偿吗

企业未签劳动合同通常应给予员工补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。这里的“二倍工资”差额，是对企业不签合同的惩罚性赔偿。 若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此外，企业还需及时补订书面合同。员工可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，与企业协商补偿事宜；协商不成，可通过劳动仲裁等途径维权。

二、企业未签劳动合同的后果有什么

企业未签劳动合同需承担以下法律后果： 其一，支付双倍工资。依据《劳动合同法》，企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 其二，视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此后企业若违规解除劳动关系，需承担相应赔偿责任。企业应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免法律风险。

三、企业未签劳动合同会有啥后果

根据《劳动合同法》，企业未签劳动合同会产生如下后果： 首先，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付时长从用工第二个月起至满一年或签订合同前一日止，最多支付11个月。 其次，若满一年仍未签订，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，企业应立即与劳动者补订书面劳动合同。 此外，未签合同还可能面临劳动行政部门的责令改正。若给劳动者造成损害，企业需承担赔偿责任。企业应及时与劳动者签订合同，避免承担不必要的法律风险和成本。

企业未签劳动合同应给予员工补偿，这是保障劳动者权益的重要规定。若遇到此类情况，除了补偿，员工还可能关心补偿的具体标准如何确定，以及怎样通过合法途径顺利拿到补偿款。比如补偿标准会根据员工的工作时长、工资水平等因素综合计算。而在争取补偿款的过程中，可能会涉及到一些劳动仲裁或诉讼的流程。如果您对企业未签劳动合同补偿相关事宜，如补偿标准、获取补偿的途径等还有疑问，不要错过获得专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。