无固定期限劳动合同解除用赔偿金吗

一、无固定期限劳动合同解除用赔偿金吗

无固定期限劳动合同解除是否用赔偿金需分情况。若用人单位合法解除，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第39条规定情形，无需支付赔偿金。若符合《劳动合同法》第40条、41条规定情形合法解除，需支付经济补偿而非赔偿金。 但如果用人单位违法解除，比如无正当理由辞退劳动者，依据《劳动合同法》第87条，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、无固定期限劳动合同每月支付多少工资

无固定期限劳动合同的月工资数额并无统一标准。其工资由用人单位与劳动者协商一致确定，应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，且不得低于当地最低工资标准。 若劳动合同对劳动报酬约定不明确引发争议，双方可重新协商；协商不成，适用集体合同规定；无集体合同或集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。在确定工资时，可参考同岗位或相近岗位其他劳动者的工资水平。同时，工资应按时足额支付，否则劳动者有权依法维权。

三、无固定期限劳动合同怎么解除补偿

无固定期限劳动合同的解除补偿分不同情形：协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除，需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。单位单方解除：若属违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；若因劳动者过错（如严重违反规章制度等）解除，单位无需补偿。劳动者解除：劳动者主动辞职且无单位过错情形，无补偿；因单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者解除合同，单位需支付经济补偿，标准同协商一致解除。

当探讨无固定期限劳动合同解除是否用赔偿金时，要依据具体情形来判断。若用人单位违法解除，需支付赔偿金；若是协商一致解除等合法情形，可能无需支付。比如用人单位经济性裁员解除无固定期限劳动合同，需依法支付经济补偿而非赔偿金。还有劳动者严重违反规章制度等过错导致用人单位解除合同，也无需支付赔偿金。你是否对无固定期限劳动合同解除的赔偿金问题还有疑问呢？如果对于赔偿金的计算标准、支付条件或者解除合同的合法合规性等方面存在困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。