公司单方解除合同不提赔偿咋办

一、公司单方解除合同不提赔偿咋办

公司单方解除合同且不提赔偿，劳动者可按以下步骤维权：确认解除性质：判断公司解除合同是否合法。若属违法解除，如无正当理由辞退、不符合法定程序解除等，劳动者有权获赔偿金；若属合法解除但应支付经济补偿情形，公司也需支付。与公司协商：主动与公司沟通，明确指出其解除行为违法或应支付补偿的依据，要求支付赔偿或补偿。注意留存协商记录。投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。申请仲裁：准备劳动合同、工资流水、工作证等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金或经济补偿。对仲裁结果不服，还可向法院起诉。

二、公司单方解除劳动合同的法定情形有哪些

依据《劳动合同法》，公司单方解除劳动合同分过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员三种情况。 过失性辞退情形有：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正；因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。 无过失性辞退情形为：劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任；订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更达成协议。 经济性裁员则是企业依照破产法重整、生产经营发生严重困难等情形。

三、公司单方解除合同经济补偿标准是啥

公司单方解除合同的经济补偿标准需分情况而定。 若公司合法解除，根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若公司违法解除，劳动者可要求继续履行合同；劳动者不要求或合同已无法继续履行的，公司应按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 需注意，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

当面临公司单方解除合同却不提赔偿的情况时，劳动者千万不要慌张。首先要明确自己的权益，公司这种行为很可能是违法的。除了积极与公司沟通协商赔偿事宜外，劳动者还可以通过法律途径来维护自身权益。比如，了解申请劳动仲裁的具体流程和所需材料，准备好相关证据，向劳动仲裁机构提出申请。若对仲裁结果不满意，还可进一步提起诉讼。在这个过程中，每一步都可能涉及复杂的法律规定和程序。要是你对如何申请劳动仲裁、怎样准备证据等问题存在疑问，或者想获取更专业的法律建议，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业律师将为你提供准确有效的帮助。