进厂没签劳动合同怎么赔偿

一、进厂没签劳动合同怎么赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。 若进厂没签劳动合同，劳动者可先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。自入职第二个月起，就可要求单位支付双倍工资。若单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。需注意及时主张权利，以维护自身合法权益。

二、进厂没签劳动合同该怎么办

进厂没签劳动合同，劳动者可采取以下措施维护权益：沟通协商：可先与工厂友好协商，要求签订书面劳动合同，明确工作内容、薪资、工作时间等关键条款。保留证据：收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等，以备后续维权使用。劳动监察投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令工厂限期签订合同。申请仲裁：自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可从第二个月起要求工厂支付双倍工资。可向劳动仲裁机构申请仲裁，主张相应赔偿。仲裁时效为一年，需及时维权。

三、进厂没签劳动合同有赔偿吗

进厂没签劳动合同，劳动者可能获得赔偿。 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 若自用工之日起满一年，用人单位仍未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，同时用人单位还需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资。 劳动者可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动仲裁机构申请仲裁来主张赔偿。

进厂没签劳动合同的赔偿问题，远不止表面那么简单。首先要明确，未签合同期间的双倍工资赔偿是重要部分。但这只是开始，一旦发生纠纷，如何证明劳动关系的存在也很关键，比如考勤记录、工资发放凭证等。而且，如果因为没签合同导致劳动者权益受损，如加班工资未足额发放等，都需要深入考量赔偿范围。你是否正面临进厂没签劳动合同的情况，对赔偿事宜心存疑虑？若对赔偿计算方式、所需证据准备或者其他相关问题仍有不解，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详细剖析，助你维护自身合法权益。