劳动仲裁后公司仍不交社保咋办

一、劳动仲裁后公司仍不交社保咋办

劳动仲裁裁决公司缴纳社保，若公司不履行，你可按以下步骤维权。首先，在仲裁裁决生效后，公司有一定履行期，期满仍未缴，你可向法院申请强制执行。申请时，需准备强制执行申请书、仲裁裁决书原件及复印件、你的身份证明等材料。法院受理后，会向公司发出执行通知，责令其限期履行。若公司仍拒不执行，法院有权采取多种强制执行措施，如查询、冻结、划拨公司银行存款，查封、扣押、拍卖公司财产等。通过这些措施促使公司履行缴纳社保义务，保障你的合法权益。

二、劳动仲裁后被单位开除该咋办

劳动仲裁后被单位开除，需先判断单位开除行为是否合法。若单位是违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可准备好仲裁裁决书、劳动合同、被开除的相关证据等材料，再次向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿金。如果对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

三、劳动仲裁后公司不支付咋办

劳动仲裁后公司不支付款项，您可按如下步骤维权：首先，确认仲裁裁决已生效。若公司未在规定时间内起诉，仲裁裁决即生效。其次，准备好相关材料，如生效仲裁裁决书、强制执行申请书、您的身份证明等。然后，向有管辖权的法院申请强制执行，通常是公司住所地或者财产所在地的基层人民法院。法院受理申请后，会查询公司名下财产，可采取冻结、划拨公司银行存款，查封、拍卖公司财产等措施，以实现您的权益。若公司有能力执行却拒不执行，情节严重的，相关责任人可能会被追究拒不执行判决、裁定罪。

在劳动仲裁后公司仍不交社保，这确实会给劳动者带来困扰。除了继续与公司协商或寻求劳动监察部门协助外，劳动者还可考虑通过法律途径进一步维护自身权益。比如，以公司未依法缴纳社保为由，向法院提起诉讼，要求公司补缴社保并承担相应赔偿责任。另外，若因公司不交社保给劳动者造成了其他经济损失，如无法享受社保待遇产生的费用等，也可一并主张赔偿。你是否正面临劳动仲裁后公司仍不交社保的难题呢？如果对后续维权措施等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的建议。