离职年终奖不发可以申请劳动仲裁吗

在职场上，年终奖是很多打工人一年到头心心念念的一笔收入。辛苦工作一整年，就盼着这笔钱能让自己过个好年。可有些员工离职的时候，却遇到了年终奖不发的情况。这时候大家就会犯嘀咕，自己明明该得的年终奖却没拿到手，能不能去申请劳动仲裁来要回这笔钱呢？接下来咱们就好好唠唠这个事儿。

一、判断年终奖性质和约定

年终奖发不发、发多少，首先得看它的性质和单位跟员工之间的约定。年终奖有两种常见的性质，一种是福利性质，也就说发不发单位说了算，没有明确的发放规则；另一种是工资性质，通常在劳动合同、规章制度里有明确规定。

比如，小A和公司签订的劳动合同里写明，只要员工当年工作满一定时长，并且绩效考核达标，就可以拿到年终奖。这种情况下，年终奖就属于工资性质。要是小A离职时符合条件却没拿到年终奖，就有了主张权益的依据。

二、收集证据材料

如果打算申请劳动仲裁，证据收集可不能马虎。需要收集的证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、绩效考核文件、年终奖发放通知等。这些材料能证明你和单位存在劳动关系，以及年终奖的相关约定和发放规则。

就拿小B来说，他的公司在年初发布了一份关于年终奖的通知，明确了发放标准和时间。小B把这份通知保存好，同时还有自己的工资条和考勤记录。这些证据在申请仲裁时就起到了关键作用。

三、申请劳动仲裁流程

申请劳动仲裁得按流程来。第一步，准备好仲裁申请书，在申请书里写清楚自己和单位的基本信息、仲裁请求和事实理由。第二步，带上申请书和收集好的证据材料，到当地的劳动仲裁委员会提交申请。第三步，仲裁委员会会在收到申请后的一定时间内决定是否受理。如果受理了，会安排开庭审理。

比如小C申请仲裁后，仲裁委员会经过审查受理了他的案件。在开庭审理时，小C拿出了充分的证据，最终赢得了仲裁。

四、仲裁结果及后续

仲裁结果有两种，一种是支持员工的请求，单位需要支付年终奖；另一种是不支持。如果支持了员工的请求，单位不履行，员工可以向法院申请强制执行。要是不支持，员工还可以在规定时间内向法院提起诉讼。

就像小D的仲裁请求得到了支持，但单位耍赖不给钱，小D就向法院申请了强制执行，最终拿回了自己的年终奖。

离职年终奖不发的事儿处理完之后，后续还可能遇到一些状况。比如单位会不会因为员工申请仲裁而在其他方面刁难，拿到年终奖后税务问题怎么处理，这些都是需要考虑的。要是遇到这些后续问题，自己拿不准该怎么办，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会打包票、做虚假承诺，会根据你的实际情况给出专业的建议和解决方案，让你在维权路上更有底气。