劳动仲裁期限是否为除斥期间

一、劳动仲裁期限是否为除斥期间

劳动仲裁期限并非除斥期间。除斥期间是指法律规定某种民事实体权利存在的期间，期间经过，该权利消灭，且不可中止、中断。 劳动仲裁期限，即仲裁时效，《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效可因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算；因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 可见，劳动仲裁期限可因法定事由中止、中断，与除斥期间特征不同。

二、劳动仲裁期间公司拖欠工资怎么办

在劳动仲裁期间公司仍拖欠工资，你可采取以下措施。首先，继续推进劳动仲裁程序，在仲裁请求中明确要求公司支付拖欠工资及相应赔偿金。根据《劳动合同法》，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可要求支付工资报酬，并加付赔偿金。 其次，若仲裁过程中情况紧急，不立即裁决将严重影响你的生活，可向仲裁委申请先予执行。仲裁委裁决先予执行的，移送人民法院执行。 此外，若公司有转移、隐匿财产等行为，可能导致裁决难以执行，你可在仲裁阶段向人民法院申请财产保全，保障自身权益最终能实现。同时，要保留好工资条、考勤记录等相关证据，以便在仲裁和后续可能的诉讼中使用。

三、劳动仲裁期限是一年还是两年

劳动仲裁期限是一年。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 若在仲裁时效期间内，当事人一方向对方当事人主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方当事人同意履行义务，仲裁时效会中断，从中断时起，时效期间重新计算。因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，时效期间继续计算。 此外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

在探讨劳动仲裁期限是否为除斥期间时，我们明确了相关概念。除了这个核心问题，还有一些与之紧密相关的要点值得关注。比如，劳动仲裁期限与诉讼时效的关联，它们在保障劳动者权益过程中如何相互影响。另外，若超过劳动仲裁期限，是否还有其他途径可以维护自身权益。这些拓展内容都和劳动仲裁期限是否为除斥期间紧密相连。如果您对这些问题仍有疑问，或者想进一步深入了解劳动仲裁相关法律规定，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您提供精准、全面的解答。