无固定期限合同解约怎样赔偿

一、无固定期限合同解约怎样赔偿

无固定期限合同解约赔偿分不同情形。若用人单位与劳动者协商一致解约，需向劳动者支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 若用人单位违法解约，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解约无需支付补偿或赔偿。

二、无固定期限合同最高赔偿标准是多少

若单位违法解除无固定期限劳动合同，赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。所以，无固定期限合同违法解除赔偿无明确最高标准，依具体情况而定。

三、无固定期限合同解除补偿金给多少

无固定期限合同解除补偿金需根据具体情形确定。若用人单位合法解除，如劳动者存在严重违纪等过错，无需支付补偿金。若用人单位因法定情形解除，如经济性裁员、客观情况发生重大变化等，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。 若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同；不要求或合同无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

当探讨无固定期限合同解约怎样赔偿时，要知道赔偿方式并非单一。除了常见的经济补偿外，若用人单位存在违法解约等过错行为，劳动者还可能获得赔偿金。比如用人单位无故辞退员工，就需支付二倍的经济补偿作为赔偿金。而且在解约过程中，若涉及工资结算、社保缴纳等后续问题也需妥善处理。您是否正面临无固定期限合同解约赔偿方面的困扰呢？要是对具体赔偿标准、计算方式或者其他相关法律疑问还不清楚，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，帮您维护自身合法权益。