合同到期不续聘有赔偿吗

一、合同到期不续聘有赔偿吗

劳动合同到期不续聘是否有赔偿需分情况判断。 若用人单位主动提出不续签劳动合同，或者降低原劳动合同约定条件续签，劳动者不同意续签的，根据《劳动合同法》规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续签，劳动者不同意续签，则用人单位无需支付经济补偿。 若为民事合同到期不续聘，是否赔偿要看合同约定。若合同约定到期不续聘需赔偿，依约定执行；若未约定，一般无需赔偿。

二、合同到期不续签上班后被开除咋处理

合同到期后未续签但仍继续上班，双方形成事实劳动关系。此时被开除，分不同情形处理。 若单位违法解除，依据《劳动合同法》，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若单位因劳动者存在严重违反规章制度等法定情形合法解除，则无需支付赔偿。 劳动者可先与单位协商解决。协商不成，可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和被开除事实的证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。

三、合同到期不续签，是否有赔偿

合同到期不续签是否有赔偿需分情况来看。 若为劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 若为普通民事合同，合同到期不续签通常不存在法定赔偿，是否赔偿需依据合同约定。若合同约定一方不续签需承担赔偿责任，则按约定处理；若未约定，一般无需赔偿。

合同到期不续聘是否有赔偿是许多人关心的问题。一般来说，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，没有经济补偿。但要是用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订导致合同终止的，用人单位需支付经济补偿。还有，如果用人单位不续签，也应给予相应赔偿。你是否正面临合同到期不续聘的情况，对赔偿事宜心存疑虑呢？若对合同到期不续聘的赔偿范围、计算方式等还有疑问，不要错过获取准确答案的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。