没签劳务合同被开除了能索赔吗

一、没签劳务合同被开除了能索赔吗

没签劳务合同被开除能否索赔需分情况看。 若双方构成劳动关系，即使未签书面劳动合同，依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可主张每月两倍工资。若单位违法解除劳动关系，还需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 若双方为劳务关系，需看双方约定。若有证据证明对方违约解除劳务关系，给自身造成损失，可要求违约方赔偿损失。 所以，先确定是劳动关系还是劳务关系，再收集工作证据等维护权益。

二、没签劳务合同辞退有补偿金吗

没签劳务合同辞退是否有补偿金需分情况判断。 若形成的是劳务关系，一般不存在补偿金。劳务关系由双方按照约定履行权利义务，解除时是否有补偿看合同约定，无约定通常无补偿。 若实际构成劳动关系却未签书面劳动合同，被辞退可能有补偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若辞退属违法解除，用人单位要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；若属合法解除但应支付经济补偿的情形，应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。

三、没签劳务合同该找谁

若没签劳务合同，依据不同情形确定找谁解决。 若是劳动关系中未签劳动合同，可先找用人单位沟通协商，要求补签并支付未签合同期间的双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年未签合同适用）。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决维护自身权益。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。 若是劳务关系未签合同，双方先协商补签。协商无果产生纠纷，可收集相关证据如工作记录、报酬支付凭证等，向法院起诉，要求对方承担违约责任或赔偿损失。

当我们探讨没签劳务合同被开除了能否索赔时，除了基本的赔偿问题，还有一些相关要点值得关注。比如即使没签合同，但如果能证明存在事实劳动关系，那么在被开除时，不仅可以要求支付未签合同的双倍工资差额，还可能争取到违法解除劳动合同的赔偿金。此外，若因开除导致工资、福利等方面的损失，也都可以一并主张赔偿。你是否正面临这样的情况而不知所措呢？要是对于没签劳务合同被开除后的索赔流程、赔偿标准等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业律师会为你提供精准且有效的法律建议，助你维护自身合法权益。