协商解除劳动合同可以要求撤销吗

一、协商解除劳动合同可以要求撤销吗

协商解除劳动合同在特定情形下可要求撤销。若存在重大误解、显失公平，或一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立解除协议，受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销。 重大误解指对合同重要内容产生错误认知而订立协议；显失公平是双方权利义务明显不对等；欺诈是故意告知虚假情况或隐瞒真实情况诱使对方订立；胁迫是以威胁强迫对方订立；乘人之危是利用对方危难处境迫使订立。 请求撤销应在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使。若符合上述可撤销情形，可向法院或仲裁机构提出撤销请求。

二、协商解除劳动合同单位提异议咋办

当协商解除劳动合同单位提异议时，劳动者可采取以下措施。若单位异议合理，双方应进一步沟通，明确分歧点，重新就解除条件如经济补偿金额、工作交接安排等协商，达成新共识并签订书面协议。 若单位异议不合理，劳动者可搜集能证明协商过程及自身诉求合理的证据，如聊天记录、邮件等。还可向单位工会反映，由工会调解。若调解不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

三、协商解除劳动关系不同意怎么赔偿

若一方提出协商解除劳动关系，另一方不同意，且用人单位最终单方违法解除的，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 若用人单位有证据证明解除劳动关系合法，如劳动者严重违反规章制度等，则无需支付赔偿。

当我们探讨协商解除劳动合同是否可以要求撤销时，要明白这并非简单的事。协商解除劳动合同通常是双方自愿达成的约定，若要撤销需符合特定情形。比如一方存在欺诈、胁迫等手段使另一方在违背真实意愿下协商解除的情况，可能会被判定可撤销。还有若协商过程存在重大误解等问题，也有机会争取撤销。但具体的判定需依据实际情况和法律规定。你是否对协商解除劳动合同的撤销事宜存在疑问呢？如果对于协商解除劳动合同后能否撤销、如何举证等还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。