签无固定期合同被裁员有补偿吗

一、签无固定期合同被裁员有补偿吗

签无固定期合同被裁员通常有补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位进行经济性裁员时，应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 若用人单位违反规定解除或终止无固定期限劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、签无固定期限合同工作10年咋赔偿

签无固定期限合同且工作10年，赔偿情况分不同情形：用人单位依法解除：若符合《劳动合同法》规定情形，如劳动者不能胜任工作等，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，需支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，此处10年即支付10个月工资。用人单位违法解除：单位无正当理由解除合同，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付20个月工资。劳动者主动离职：一般无补偿，但单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形除外。

三、签无固定期限合同被辞退如何补偿

签无固定期限合同被辞退，补偿分不同情形： 若用人单位合法辞退，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第39条规定的情形，无需支付补偿。 若因劳动者不能胜任工作等《劳动合同法》第40条规定的情形，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若用人单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

当探讨签无固定期合同被裁员是否有补偿时，答案是肯定的。用人单位通常需要依法支付经济补偿。补偿标准一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。并且，对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。若你对签无固定期合同被裁员补偿的具体计算方式、支付时间等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。