试用期员工患病遭辞退，可否获补偿

一、试用期员工患病遭辞退，可否获补偿

试用期员工患病遭辞退，一般可获补偿。 根据《劳动合同法》规定，劳动者患病在规定的医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退（如不能胜任工作等情形）及经济性裁员的规定解除劳动合同。即便处于试用期，员工也享有医疗期。 若用人单位在员工患病且在医疗期内辞退，属于违法解除劳动合同。劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月的，支付半个月工资。

二、试用期员工被辞退是否享受赔偿

试用期员工被辞退是否享受赔偿需分情况判断。 若用人单位能证明员工在试用期间不符合录用条件，依据《劳动合同法》，用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如，员工未达到岗位规定的业绩指标等。 但如果用人单位无正当理由辞退试用期员工，属于违法解除劳动合同。此时，员工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 若用人单位以《劳动合同法》规定的非员工过错性原因解除合同，如员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，需支付员工半个月工资的经济补偿。

三、试用期员工自动离职需要支付工资吗

试用期员工自动离职，用人单位也需支付工资。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第九条明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 即便员工在试用期自动离职，只要其提供了劳动，用人单位就有义务按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。不过，若员工自动离职给用人单位造成损失，用人单位可依据劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

当我们探讨试用期员工患病遭辞退可否获补偿这个问题时，除了了解基本的补偿情形外，还有一些相关要点值得关注。比如，若员工在试用期患病，用人单位以不符合录用条件为由辞退，员工能证明自己不符合录用条件的情况确实不存在，那么用人单位就可能面临补偿。又或者，用人单位没有提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，也是需要给予补偿的。你是否正面临试用期患病被辞退的困扰，对补偿问题心存疑虑呢？若还有其他关于试用期辞退补偿的疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。