没有劳动合同赔偿找谁

一、没有劳动合同赔偿找谁

若用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可向用人单位主张赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 若与单位协商赔偿不成，劳动者可通过以下途径维权：一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正并处以罚款；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未签合同的二倍工资差额。申请仲裁应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等。

二、没有劳动合同辞职后老板不给结工资怎么办

未签劳动合同且辞职后老板不结工资，劳动者可通过以下途径维权：首先，收集存在劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、工资发放记录、同事证言等。然后，可与老板协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未签劳动合同，劳动者可主张自用工之日起第二个月起的双倍工资。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。总之，要积极运用法律武器维护自身合法权益。

三、没有劳动合同现在出了工伤怎么处理

虽无劳动合同，出工伤仍可按以下步骤处理。首先收集证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明与用人单位存在劳动关系。然后自事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。被认定为工伤后，伤情相对稳定影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。最后根据鉴定结果，向用人单位主张工伤保险待遇。若单位不赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

当面临没有劳动合同赔偿找谁的问题时，首先要明确，用人单位是主要的赔偿责任方。但实际情况可能较为复杂，比如用人单位若已注销或不存在，就要考虑其上级主管部门等相关主体。而且，如果涉及劳务派遣等特殊用工形式，赔偿责任的归属又会有所不同。你在没有劳动合同赔偿方面是否还有其他疑问呢？比如赔偿的具体计算方式，或者如何收集更多证据来保障自身权益。若有困惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你理清思路，维护自身合法权益。