无固定期限劳动合同能解除吗

一、无固定期限劳动合同能解除吗

无固定期限劳动合同可以解除。解除方式有以下几种：一是协商解除，用人单位与劳动者协商一致，可解除合同。二是劳动者主动解除，如提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，可解除。三是用人单位单方解除，在劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定情形时，单位可解除；此外，单位在出现生产经营发生严重困难等情形，提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并向劳动行政部门报告后，也可裁减人员解除。不过，单位违法解除需支付赔偿金。

二、无固定期限劳动合同双倍工资咋算

用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。计算方式如下： 1.起算时间：依据《劳动合同法》，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起开始计算。比如劳动者在该用人单位连续工作满十年且提出续订合同，单位拒绝签无固定期限合同，就从满十年次日起算。 2.计算基数：通常以劳动者正常出勤月工资为基数。正常出勤月工资指剔除加班工资、非常规性奖金等后的月工资。 3.支付期限：最多支付11个月。超过一年未签订，视为已订立无固定期限劳动合同。

三、无固定期限合同赔偿条件是啥

无固定期限劳动合同赔偿分两种情况。 一是用人单位违法解除或终止合同。依据《劳动合同法》，若用人单位违反规定解除或终止无固定期限合同，劳动者可要求继续履行，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 二是协商一致解除且由用人单位提出。此时用人单位需按上述经济补偿标准支付经济补偿。

无固定期限劳动合同并非不可解除。除了协商一致解除外，用人单位在符合法定情形时也能解除，比如劳动者严重违反规章制度等。劳动者同样有解除的权利，如提前三十日以书面形式通知用人单位等。当面临无固定期限劳动合同能否解除这个问题时，想必你还可能关心解除后的经济补偿怎么算、如何确保解除程序合法合规等。要是你在这些方面存在疑问，或者对无固定期限劳动合同解除的其他相关事宜有困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会依据你的具体情况，为你提供准确且详细的解答，帮你消除顾虑。