未签劳动合同按劳动法如何赔偿

一、未签劳动合同按劳动法如何赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，仍需向劳动者每月支付二倍工资。 劳动者可通过劳动仲裁主张权益，要注意收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，且应在仲裁时效内（一般为一年）申请仲裁。

二、未签劳动合同是如何规定的

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除支付二倍工资外，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

三、未签劳动合同被开除怎么办

未签劳动合同被开除，可按以下步骤维权： 首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 其次，若用人单位违法解除劳动关系，根据该法，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 最后，可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

在探讨未签劳动合同按劳动法如何赔偿时，我们明确了用人单位需承担相应法律责任。除了支付双倍工资等基本赔偿外，还有一些相关要点值得关注。例如，未签合同期间的社会保险补缴问题，这关乎劳动者的切身权益。若用人单位拒绝补缴，劳动者有权通过合法途径维护自身利益。另外，在这种情况下解除劳动关系，经济补偿的计算方式也有明确规定。若你对这些拓展内容，如社保补缴流程、经济补偿具体算法等存在疑问，或者在未签劳动合同赔偿方面还有其他困惑，不要错过获得专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。