公司不签合同也不赔偿怎么办

一、公司不签合同也不赔偿怎么办

公司不签合同且不赔偿，劳动者可采取以下措施维权：收集证据：准备能证明劳动关系的证据，如工资支付记录（银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等。协商解决：先与公司友好协商，要求签订合同并支付未签合同期间的双倍工资（依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资）。投诉举报：协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。申请仲裁：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、公司不签合同不缴社保如何起诉

公司不签合同不缴社保，可按下面步骤维权： 首先，收集证据，如工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等，证明与公司存在劳动关系。 其次，可先向劳动监察部门投诉，要求公司补缴社保。同时，去劳动仲裁委申请仲裁，主张未签合同的双倍工资差额（入职第二个月起算，最多11个月），需在知道或应当知道权利受侵害之日起1年内申请。 若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉。起诉时，要准备好起诉状、证据材料、双方主体信息等，向公司所在地基层法院立案。 整个过程需注意时效，依法理性维权。

三、公司不签合同辞退员工怎么赔偿

公司不签合同辞退员工，需承担相应赔偿责任。 依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。 若公司违法辞退员工，根据该法第87条，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当面临公司不签合同也不赔偿的情况时，劳动者权益保护至关重要。首先，要明确公司这种行为严重违反了劳动法。不签合同，劳动者可能面临诸多风险，如权益难以保障、工作稳定性受影响等。而不赔偿更是侵害了劳动者应得利益。若遇到此类情况，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维权。比如，如何收集有力证据证明劳动关系及权益受损情况，怎样在仲裁过程中更好地维护自身权益等。若你正为此困扰，想深入了解维权细节、仲裁流程等问题，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助。