公司不给员工签合同怎么告

一、公司不给员工签合同怎么告

公司不与员工签合同，员工可依法维权。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录（银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等。然后，可先与公司协商，要求签订书面劳动合同，并主张自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、公司不给员工提供劳动条件咋办

公司不给员工提供劳动条件，员工可采取以下措施维护权益： 首先，可与公司协商，明确指出公司应按劳动合同约定及法律规定提供劳动条件，通过沟通尝试解决问题。 若协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查，若查证属实，会责令公司改正。 员工还能申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》，公司不提供劳动条件，员工有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 员工要注意收集相关证据，如工作通知、聊天记录等，以证明公司未提供劳动条件的事实。

三、公司不给员工交社保如何赔偿

公司不给员工交社保，员工可获以下权益：经济补偿：依据《劳动合同法》，员工以此为由解除劳动合同，公司应支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。补缴社保：根据《社会保险法》，员工可要求公司补缴在职期间社保。可向社保征收机构投诉，由其责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五滞纳金；逾期仍不缴，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。赔偿损失：若因公司未交社保致员工无法享受社保待遇而遭受损失，员工可要求公司赔偿，如医疗费、生育保险待遇等。

当面临公司不给员工签合同该怎么告的问题时，我们需要明确一系列步骤。首先要收集能证明劳动关系的证据，比如工资条、工作证等。然后向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在投诉或仲裁过程中，要清晰阐述公司未签合同的情况及自身诉求。若对投诉或仲裁流程、所需材料、可能的结果等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士将依据具体情况，为您详细解答如何准确有效地维护自身权益，确保您在追讨权益的道路上不走弯路，顺利解决公司不给签合同的难题。