无固定期限合同主动离职不发工资咋办

一、无固定期限合同主动离职不发工资咋办

员工主动离职，单位不发工资属违法行为。根据《劳动合同法》，劳动者付出劳动，用人单位应及时足额支付报酬。 你可先与单位友好协商，要求支付工资，并保留好沟通记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们有权责令单位限期支付，逾期不支付要加付赔偿金。你需准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。 还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、无固定期限合同赔付标准是多少

若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，赔付标准依据《劳动合同法》规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。如劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。这里月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。用人单位违法解除，需按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、无固定期限劳动合同如何申请劳动仲裁

申请劳动仲裁处理无固定期限劳动合同纠纷，按以下步骤进行： 首先，确定仲裁请求。比如要求支付经济补偿、继续履行合同等，需明确具体诉求及依据。 其次，准备证据材料。如无固定期限劳动合同、工资支付记录、考勤记录、工作证等，以证明劳动关系及纠纷事实。 然后，撰写仲裁申请书。内容涵盖双方信息、仲裁请求、事实与理由等。 接着，向有管辖权的仲裁委员会提交申请。一般是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。 之后，仲裁委受理后会安排开庭时间。要按时参加庭审，在庭上陈述事实、出示证据、进行辩论。 最后，等待仲裁裁决。若对裁决结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

当面临无固定期限合同主动离职却不发工资的情况时，劳动者权益受到了侵害。首先，要明确公司这种做法是违法的。除了工资，离职时还可能涉及经济补偿等问题。比如，根据工作年限，公司可能需要按照一定标准支付经济补偿金。如果公司拒绝支付，劳动者可以通过劳动仲裁等合法途径来维权。在这个过程中，了解相关法律法规以及自身权益十分关键。若你在无固定期限合同主动离职后工资发放方面还有疑问，比如不知道该如何收集证据、仲裁流程具体是怎样的等，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。