进厂没签合同扣工资怎么办

一、进厂没签合同扣工资怎么办

进厂没签合同且被扣工资，可按以下步骤维权： 首先，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你要收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。 其次，对于扣工资问题，若用人单位无正当理由克扣，属于违法行为。你可先与单位协商，要求支付足额工资、签订合同及支付双倍工资差额。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。也可在收集好证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付所扣工资、未签合同的双倍工资等。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、进厂没签合同工资可以要回来吗

进厂没签合同，工资通常可以要回来。劳动关系自用工之日起建立，即便未签书面劳动合同，劳动者付出劳动，用人单位就有支付工资的义务。 劳动者可先与单位协商，要求支付工资。若协商不成，可收集能证明劳动关系和劳动量的证据，如考勤记录、工作证、同事证言、工资支付记录等，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。也可向劳动仲裁机构申请仲裁，除要求支付工资外，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

三、进厂没签合同被辞退能申请劳动仲裁吗

进厂没签合同被辞退能申请劳动仲裁。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 同时，若用人单位违法解除劳动关系，劳动者有权要求其支付赔偿金。申请劳动仲裁时，劳动者需收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。准备好仲裁申请书、身份证明、证据材料等向当地劳动仲裁委员会提出申请。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，依法作出裁决。

当面临进厂没签合同扣工资的情况时，除了了解基本的应对方法，还有一些相关要点值得关注。比如，即使没签合同，但只要能证明存在事实劳动关系，就可通过劳动监察部门或劳动仲裁来维护权益。而且，如果单位恶意扣工资情节严重，还可能面临更严厉的处罚。你是否正为这种情况而困扰呢？要是对于如何收集证据、走怎样的维权流程或者可能获得的赔偿等问题仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你妥善解决进厂没签合同扣工资的烦心事。